베트남의 섬유 및 의류산업에 종사하는 근로자의 기술향상은 제조업체의 경쟁력 및 생산성을 향상시킴으로써 부가가치 체인에서 경쟁력을 확보.

베트남 의류산업에 종사하는 근로자의 약 25%만 교육을 받고, 나머지 75%는 교육을 받지 못하거나 3개월 미만의 교육을 받고 근무하고 있음. 이에 생산성과 품질 면에서 경쟁 시, 어려움.

고도로 숙련된 근로자 및 ‘고품질의 인적자원‘은 패션디자인, 재료 공급, 수출 및 마케팅을 활용하여 비즈니스를 함에 있어 가치를 향상시키는데 도움. 특히, 기업은 고품질의 인적자원을 통해 생산 프로세스를 자동화 및 디지털화함으로써 Industry 4.0 기술을 적용하여 전체 생산프로세스의 품질과 효율성을 향상.

just-in-time 관리 모델을 통해 비용의 최소화, 생산시간 단축, 노동 생산성과 제품의 품질을 향상하고, ERP시스템 및 품질 관리 시스템으로 기업의 공장관리, 생산성 관리 및 품질 효율성을 향상시킴.

베트남은 낮은 인건비, 전문화, 근대화 및 부가가치 증가에 초점을 맞추어 공급망을 다양화 함으로써 이익을 얻고 있으며, EU-베트남간의 FTA가 발효도면, EU시장에 대한 접근성이 향상되는 효과도 있음. 이에 자유무역 협정의 기회를 활용하고, 캄보디아, 미얀마, 중국, 인도, 방글라데시 및 스리랑카 등의 주변국가와의 경쟁에서 살아남을 수 있도록 정부에 개발 전략을 촉구.